Som företagare löper du större risk att bli utsatt för olika typer av bedrägeriförsök än du gör som privatperson. Nästan all ekonomisk brottslighet riktar sig mot företag, organisationer och offentlig förvaltning.
Enskilda näringsidkare och andra enmansbolag är naturligtvis inte lika attraktiva för ekonomiska brottslingar som större aktiebolag, men även här finns risk för bedrägeriförsök.
Sommaren är värst
På sommaren, när många företag tar in vikarier, ökar antalet fakturabedrägerier. Fakturaskojarna vet att det är svårare för en vikarie att genomskåda en bluff då han eller hon inte har full koll på vilka fakturor företaget brukar få och heller inte vilka avtal företaget har med olika leverantörer. Som arbetsgivare bör du därför upprätta en lista över de leverantörer vilkas fakturor ska betalas. Innan vikarien betalar fakturor från andra leverantörer ska han eller hon rådgöra med någon med inblick i företagets fakturor och avtal.
Så gör fakturaskojarna
Tidigare var så kallade bluffakturor det vanligaste bedrägeriet. Bedragarna skickar helt enkelt en faktura eller ett betalningsföreläggande för något som företaget inte beställt och hoppas att den ska betalas. Och eftersom många företag är rädda för att få en betalningsanmärkning är chansen stor att skojarna får betalt.
I dag förekommer även andra typer av fakturabedrägerier. En vanlig variant är att en påstridig telefonsäljare kontaktar företaget och vill förlänga ett avtal som inte existerar. Ofta hotar de med att gå till Kronofogden om företaget inte betalar. Av rädsla för att få betalningsanmärkningar väljer då många företag att betala. Hamnar du i den här situationen ska du be ”säljaren” att visa upp det avtal han påstår att ni har.
En annan variant är att företaget får ett mejl, en blankett eller liknande där en påstådd leverantör ber företaget att uppdatera sina kontaktuppgifter. De inlagda uppgifterna är naturligtvis felaktiga så att företaget ska känna sig manat att rätta uppgifterna, underteckna dokumentet och skicka det till bedragarna. Problemet är att i det finstilta står att dokumentet är ett avtal och att du genom att underteckna det blir skyldig att betala en summa. Här gäller det alltså att vara uppmärksam och noggrant läsa även det finstilta. Det bör gälla alla papper du får från okända avsändare och som innebär att du ska skriva under och skicka tillbaka.
Åtgärdslista
Här är en lista över åtgärder som du bör vidta om du får ett ordererkännande, uppdateringserbjudande eller annan bekräftelse på något du inte har beställt:
- Dra ett diagonalt streck över erhållet underlag och skriv ”bestrider beställning”.
- Skriv aldrig din namnteckning. Vissa företag kan kopiera över din namnteckning på ett annat dokument.
- Spara underlaget tillsammans med eventuella anteckningar från telefonsamtal.
- Återsänd till avsändaren.
- Får du trots detta en faktura, ta en kopia, gör polisanmälan.
- Begär alltid att få kopia på anmälan från polisen.
- Returnera en kopia på fakturan som du dragit ett diagonalt streck över samt skrivit ”bestrider beställning” på. Begär en kreditfaktura omgående.
På Svensk Handels hemsida finns en aktuell varningslista över en mängd fakturaskojare. Du hittar varningslistan på svenskhandel.se. Varningslistan finns även som en app till din mobil.
Redaktion: Björn Lunden AB
Publiceras i samarbete med bjornlunden.se
Nu när sommaren närmar sig kan det bli aktuellt att ordna en personalfest eller ge de anställda en sommargåva. Här tittar vi på skattereglerna kring detta.
Sommarfest
Inför sommaren brukar det vara många företag som vill bjuda sina anställda på en sommarfest. Dessa tillställningar går under reglerna för intern representation, dvs under begreppet personalfest. Representationsmåltider är inte avdragsgilla. Momsen kan dock lyftas på utgifter upp till 300 kr (exklusive moms) per person och måltid. Däremot är enklare förtäring och förfriskningar avdragsgilla med 60 kr + moms per person Kringkostnader vid personalfester är avdragsgilla med högst 180 kr + moms per person. Det kan t ex vara lokalhyra och kostnader för musikunderhållning. Resekostnader med taxi eller buss från arbetsplatsen till festlokalen är helt avdragsgilla.
Personalfest på annan ort
Resa och logi i samband med personalfest på annan ort är skattefri för den anställde och dennes familj. Det gäller under förutsättning att det är fråga om maximalt en övernattning och att arrangemanget ryms inom begreppet personalvård.
Högst två personalfester per år
Högst två personalfester per år är avdragsgilla (när det gäller enklare förtäring och förfriskningar, kringkostnader och resekostnader, se ovan). Givetvis kan företaget ordna fler personalfester än så. Konsekvensen blir att kostnaderna för personalfest nummer tre och fyra osv inte blir avdragsgilla. Någon förmånsbeskattning blir det normalt ändå inte för personalen. Påkostade personalfester anses oftast ha ett tydligt inslag av personlig gästfrihet och är därför inte avdragsgilla för företaget. Var gränsen går mellan personalvård och personlig gästfrihet är svårt att säga. En alltför påkostad personalfest kan alltså innebära att företaget inte får dra av något alls
Sommargåva
Normalt är sommargåvor till anställda skattepliktiga för den anställde och arbetsgivaravgiftsbelagda för arbetsgivaren. Det finns tre typer av gåvor som är skattefria för den anställde, samtidigt som de är avdragsgilla och utan arbetsgivaravgifter för företaget:
- minnesgåvor värda upp till 15 000 kr
- julgåvor värda upp till 500 kr
- jubileumsgåvor värda upp till 1 500 kr (inklusive moms).
Om gåvans värde överstiger gränsen blir hela gåvan skattepliktig för mottagaren. Dessutom blir det socialavgifter på hela beloppet. Ingen av gåvorna får, för att vara skattefri, bestå av kontanter eller något som lätt kan omvandlas till pengar. Gåvorna får inte vara en ersättning för utfört arbete, eftersom gåvan då räknas som lön. Samtliga arbetstagare ska få motsvarande erbjudande.
Redaktion: Björn Lunden AB
Publicerad: 2022-06-07
Publiceras i sammarbete med bjornlunden.se
Företag som köpt in inventarier under 2021 kan göra avdrag på skatten. Nu har ett nytt lagförslag trätt i kraft.
Tidigare i år berättade Resultat om förslaget om att införa skattereduktion för inventarier inköpta under 2021. Nu har lagförslaget blivit verklighet.
Skattereduktionen gäller materiella inventarier och varorna behöver ha köpts in och levererats under 2021.
Det måste också finns skatt att räkna av skattereduktionen mot, och inventarierna måste vara kvar i samma näringsverksamhet vid utgången av beskattningsåret 2022, eller vid utgången av det första beskattningsår som avslutas efter detta datum, om företaget har brutet räkenskapsår. Det skriver Skatteverket på sin webb.
Vilka har då rätt att göra skatteavdrag? Jo, alla fysiska och juridiska personer som har inkomst av näringsverksamhet.
Särskilda regler finns för delägare i handelsbolag och kommanditbolag samt för inköp inom intressegemenskaper.
Ansökan om skattereduktionen görs i inkomstdeklarationen.
-> Läs mer hos Skatteverket
-> Fördjupning om inventarier på Balans webb
Charlotta Marténg
Foto: Getty Images
Publiceras i samarbete med tidningen Resultat.
.
I januari ökade vi personalstyrkan med ytterligare fyra medarbetare. Detta genom ett förvärv av Umeåbyrån Redovisningstjänst.
Baker Tilly Umeå startade under 2009 av delägarna Åsa Dahlgren och Jessica Semb. Vi erbjuder företag i Västerbotten helhetslösningar inom redovisning och lönehantering samt revision och rådgivning. Idag hanterar Baker Tilly Umeå ekonomiska tjänster för ca. 900 företag och organisationer i hela länet.
Efter ett antal år av tillväxt i Umeå beslutade Åsa och Jessica under 2018 att de ville öka den geografiska täckningen i länet, de köpte då en lokal redovisningsbyrå i Nordmaling och kan på så vis möta kunderna längre söderut.
–Förvärvet av kontoret i Nordmaling var ett stort steg som har visat sig vara helt rätt beslut. Västerbotten har ett starkt näringsliv som sträcker sig utanför de större städerna. Det är viktigt att kunna möta företagen på en lokal nivå, säger Jessica Semb, delägare på Baker Tilly Umeå.
Redovisningstjänst har tidigare haft sina lokaler på Ersboda men i januari flyttade de fyra medarbetarna in hos oss i centrala Umeå. Vår personalstyrka växer nu till totalt 20 medarbetare. Baker Tilly och Redovisningstjänst har tidigare samarbetat i flera projekt.
– Förvärvet av Redovisningstjänst är ännu ett steg i vårt arbete med att möta kundernas behov och öka tillväxten. Nu får vi ytterligare fyra erfarna redovisningskonsulter och ökar vår kompetens inom redovisning, löner, bokslut och deklaration. Det känns jättekul, berättar Åsa Dahlgren, delägare på Baker Tilly Umeå.
Baker Tilly Umeås delägare tillsammans med tre av de nya medarbetarna. Från vänster: Jessica Semb (delägare), Josselyne Lindahl, Åsa Dahlgren (delägare), Björn Andersson, Pia Wikström.
Baker Tilly Umeå
Baker Tilly Umeå är en del av det nationella nätverket Baker Tilly Sverige och Baker Tilly International Ltd med kontor på 76 platser i Sverige och närvaro i ca. 150 länder.
Det är det vanliga kontoret i arbetsgivarens lokaler som är tjänsteställe. Detta även om en anställd kan jobba mer än halva veckan hemma. Det slår Skatteverket fast.
Pandemin och modern teknik har lett till att många med kontorsarbete arbetar hemifrån, helt eller delvis. Det har väckt frågor kring vilken plats som ska räknas som det egentliga tjänstestället.
Om man bestämmer att bostaden ska vara tjänsteställe därför att den anställda arbetar hemifrån mer än halva tiden uppstår det frågor kring beskattning.
På grund av oklarheter kring vad som egentligen gäller har en del arbetsgivare därför krävt att de anställda vistas minst halva arbetstiden på arbetsgivarens kontor.
Nu vill Skatteverket skapa klarhet och skriver i ett nytt ställningstagande på sin hemsida:
”En anställd som har tillgång till en arbetsplats i arbetsgivarens lokaler antas ha sitt tjänsteställe där. Det gäller även om den anställde har möjlighet att arbeta på andra platser mer än 50 procent av arbetstiden.”
– Det ska vara förutsägbart för arbetsgivare vad som gäller. Med det här ställningstagandet tydliggör vi att Skatteverket utgår från att kontoret som den anställda har tillgång till är den anställdas tjänsteställe, säger Pia Blank Thörnroos, jurist på Skatteverket.
Samtidigt framhåller Skatteverket att en arbetsgivare kan komma överens med en anställd att hen ska arbeta det mesta av sin tid hemma eller på någon annan angiven plats. Då kan den platsen räknas som tjänsteställe.
Björn Dickson
Foto: Getty Images
Publiceras i samarbete med tidningen Resultat.
I år kan man som arbetsgivare vara extra generös och kombinera den så kallade coronagåvan med den skattefria julgåvan. Tillsammans får de vara värda maximalt 2 500 kronor. Men skynda! Coronagåvan gäller bara året ut.
Vi rusar mot jul och nyår, det är hög tid för den arbetsgivare som tänker ordna med skattefria gåvor till de anställda.
I normala fall är gåvor från arbetsgivare till anställda skattepliktiga. Men för att stödja olika branscher under pandemin beslutade regeringen om den så kallade coronagåvan. Och tidigare i år beslutade regeringen att fördubbla gåvans värde, som arbetsgivare kan man ge varje anställd en gåva värd maximalt 2 000 kronor utan att betala förmånsskatt.
Men den möjligheten finns bara kvar till årsskiftet.
Coronagåva plus julgåva
Julgåvor från arbetsgivaren är undantagna från förmånsskatt upp till ett värde av 500 kronor. Och fram till årsskiftet kan man som arbetsgivare lägga samman coronagåvans 2 000 kronor med julgåvans 500 kronor och ge en present som är värd upp till 2 500 kronor fritt från förmånsbeskattning!
Regler och rekommendationer med anledning av pandemin förändras över tid. Men i år ar det säkert många arbetsgivare som vill bjuda sina anställda på julbord.
– Om man bjuder sina anställda på julbord i samband med en julfest eller personalfest beskattas de anställda inte för kostförmån. Om man däremot skickar hem julmat till de anställda, som de själva kan äta i sin bostad, är det en skattepliktig kostförmån, säger Pia Blank Thörnroos, rättslig expert på Skatteverket.
Presentkort skattefri gåva
Gåvor som lämnas i pengar är inte skattefria. Som pengar räknas även andra betalningsmedel som check, postväxel och presentkort som kan bytas mot pengar. Presentkort som inte kan bytas mot pengar kan däremot vara en skattefri gåva.
En del arbetsgivare väljer att skänka pengar till välgörande ändamål inför julen. Man kan göra det på begäran av den anställde, i stället för en julklapp.
I så fall jämställs gåvan med kontanter och den ska därmed beskattas som lön. Men om man som arbetsgivare bestämmer sig för att skänka pengar till en ideell organisation, i stället för att ge julklapp till sina anställda, är gåvan skattefri. Däremot får man som arbetsgivare inte göra avdrag för gåvorna.
Björn Dickson
Foto: Getty Images
Publiceras i samarbete med tidningen Resultat.
Många av verksamheterna som drabbats av neddragningar under pandemin har nu, efter att restriktionerna tagits bort, fått ett ökat inflöde av bokningar och i takt med det har behovet av personal ökat. Frågan som många arbetsgivare ställer sig vid nyrekryteringar är om de har rätt att kräva att den arbetssökande är fullt vaccinerad mot covid-19?
De flesta av oss har förstått att kravet på att anställda ska vaccinera sig mot covid-19 inte är ett helt lätt skall-krav att ställa som arbetsgivare. Vår grundlag säger nämligen att var och en gentemot det allmänna är skyddad mot påtvingat kroppsligt ingrepp.
Grundlagsskyddet gäller som huvudregel i förhållande till det offentliga och således inte oavkortat även i förhållande till en privat arbetsgivare men när det kommer till arbetsgivares påtvingade vaccination av dess anställda är nog den övervägande uppfattningen att även den privata arbetsgivaren omfattas av förbudet mot påtvingat kroppsligt ingrepp, så länge det inte finns ett motiverat verksamhetsbehov.
Frågan som ofta dyker upp är – gäller förbudet även vid nyanställningar?
Svaret på den frågan är inte helt enkelt. Det beror på, är nog det bästa svaret. Generellt gäller att om det i verksamheten, som den arbetssökande ska anställas i, finns ett befogat krav, utifrån arbetsgivarens verksamhet, på att de anställda är vaccinerade kan arbetsgivaren ha rätt att ställa krav på att den arbetssökande är vaccinerad. Det vill säga för att kvalificera sig för den utlysta tjänsten ska kandidaten vara vaccinerad.
För den offentliga arbetsgivaren gäller att det typiskt sett är främst verksamheter inom vårdsektorn, till exempel avancerad specialistvård med extra smittokänsliga patienter, för vilka arbetsgivaren skulle kunna ha ett befogat skall-krav på vaccination vid nyanställning.
För privata arbetsgivare råder, till skillnad från vad som gäller för offentliga arbetsgivare, i princip vad man kallar fri anställningsrätt och en privat arbetsgivare kan därför relativt fritt bestämma vilka krav som ska gälla för en viss befattning/anställning. En privat arbetsgivare som vill införa vaccinationskrav för sina nyanställda bör dock, oaktat den fria anställningsrätten, tänka över om vaccinationskravet är ett motiverat skall-krav för verksamheten eller om det mer är ett ”önskemål” att de anställda är vaccinerade.
Vidare måste arbetsgivaren ha tänkt över den situationen att den arbetssökande på fråga från arbetsgivaren uppger att denne inte är vaccinerad och att anledningen till det beror till exempel på en immunologisk sjukdom. Är uppgiften att den arbetssökande inte är vaccinerad ett avgörande skäl att inte anställa hen? Svaret på den frågan kan i princip endast besvaras med ett ja om vaccinationskravet vilar på att det för driften av arbetsgivarens verksamhet krävs att de anställda är vaccinerade och sålunda uppbär ett skydd mot covid-19.
Anledningen till att även den privata arbetsgivaren måste vara restriktiv i sin kravprofil vad gäller vaccinationskrav, är bland annat att om det brister i skälen för kravet på vaccination, så kan kravet vara diskriminerande.
Vad detta betyder är att om det inte finns ett motiverat skäl utifrån arbetsgivarens verksamhet för att den arbetssökande ska vara vaccinerad kan arbetsgivarens rekryteringsprocess angripas så som diskriminerande med de rättsföljder som följer av detta. Det är därför viktigt att man som arbetsgivare kan, utifrån verksamheten, förklara för den arbetssökande varför denne inte kommer att få tjänsten om denne inte är vaccinerad.
Viktigt i sammanhanget är också att känna till att det står arbetsgivaren fritt att fråga den arbetssökande om denne är vaccinerad eller inte, men den arbetssökande är inte skyldig att svara på frågan så länge det för tjänsten inte finns ett motiverat skall-krav.
Vidare gäller att uppgift om immunitet, enligt dataskyddsförordningen (GDPR), är en så kallad känslig personuppgift och får därför bara behandlas under vissa specifika förutsättningar.
Ur ett allmänt perspektiv kan det sannolikt inte anses nödvändigt att en arbetsgivare registrerar eller på annat sätt behandlar uppgiften om över huruvida den arbetssökande är vaccinerad eller inte. Det vill säga som arbetsgivare behöver man, utöver vad som redogjorts för i tidigare stycken, även ur ett GDPR perspektiv fundera över behovet av informationen om den arbetssökande är vaccinerad eller inte och vad man vid erhållandet av informationen som arbetsgivare ska göra med informationen.
Så snart arbetsgivaren fått vetskap om huruvida den arbetssökande är vaccinerad eller inte hamnar arbetsgivaren oundvikligt i en situation där denne har information som kan påverka dennes beslut. I situationen att det inte finns ett skall-krav får sådan information inte påverka arbetsgivarens beslut, vilket kan vara svårt om arbetsgivaren anser det önskvärt, om än att det inte är ett krav, att den sökande är vaccinerad.
Med andra ord, det är inte heller vid nyanställningar helt lätt att ställa krav på att den arbetssökande ska vara vaccinerad.
Denna artikel är skriven av advokat Anneli Lönnborg verksam vid Advokatfirman Fylgia, www.fylgia.se.
Publiceras i samarbete med tidningen Resultat.
Sänkt inkomstskatt, förbättrade regler för personaloptioner och slopad reklamskatt är några av förslagen i regeringens budget för 2022. Hans Peter Larsson, skatteansvarig på FAR, kommenterar.
Reformförslagen i höstbudgeten för 2022 ligger på cirka 74 miljarder kronor. Och det är inga överraskningar som presenteras, menar Hans Peter Larsson, skatteansvarig på FAR.
– Sänkt inkomstskatt, förbättrade regler för personaloptioner och slopad reklamskatt är de viktigaste skatteförslagen i regeringens budget för 2022. Negativt är att en ny bankskatt införs och positivt är att anstånden med skatter under pandemin förlängs med 15 månader, säger han.
Oväntat snabb återhämtning och god ekonomisk tillväxt tillsammans med en ökad efterfrågan är bakgrunden till de fåtaliga skatteförslagen i årets budget, fortsätter FAR:s skatteexpert.
– Sverige går bra och då behöver man inte göra mer. Dessutom har skattefrågor blivit mer kortsiktiga, ur ett budgetperspektiv. Nu handlar det om att positionera sig inför valet 2022, säger Hans Peter Larsson, och tillägger:
– Det är ovanligt många mindre detaljförslag i budgeten som påverkar företag, vilket sammantaget ger en ökad komplexitet. Detta ökar behovet av kvalificerad och initierad rådgivning kring skattefrågor och all ekonomi i ett företag. Nu återstår att se om det blir en budget för 2022 med detta innehåll som slutligen antas av riksdagen.
De skattepolitiska förslagen som presenterats är:
Sänkt inkomstskatt
Skattereduktionen för förvärvsinkomster som trädde i kraft 1 januari i år föreslås utökas, till cirka 2 800 kronor per år från 2022. Regeringen föreslår även en mer omfattande skattereduktion för inkomster från sjuk- och aktivitetsersättning, samt en utökad skattereduktion för avgiften för a-kassa.
Förbättrade regler för personaloptioner
Utökningen av de kvalificerade personaloptionerna som tidigare aviserats – och som är fördelaktiga både för företaget och för den anställde som får optionen – ska nu genomföras. Träder i kraft vid årsskiftet.
Slopad reklamskatt
Reklamskatten föreslås slopas, något riksdagen har efterlyst i flera år och som Resultat nyligen skrivit om här.
Nedsatta arbetsgivaravgifter för unga
De nedsatta arbetsgivaravgifterna för 19–23-åringar, som gällde under sommaren 2021, föreslås gälla även under juni-augusti 2022. Närmare detaljer kommer i början av 2022.
Höjd gräns för förmomsplikt
Gränsen för momsplikt höjs något, från årlig omsättning på maximalt 30 000 kronor till 80 000 kronor, något Resultat berört här.
Pandemiskatteanstånd förlängs
Skatteanstånd som getts med anledning av pandemins effekter kan förlängas med 15 månader extra. Det i kombination med att en avbetalningsplan för skatteskulden har överenskommits med Skatteverket.
Enklare skatteregler för tillfälliga uppdrag och anställningar på annan ort
Samma utgångspunkt som för tjänsteresor föreslås gälla för den som hyrs in för tillfälliga anställningar och uppdrag på annan ort.
Tillfällig ökning av statligt stöd via lägre energiskatt
Företag som fick svårigheter på grund av pandemin efter 29 februari 2020, föreslås även fortsättningsvis och under en begränsad tid få ta emot stöd i form av skattenedsättningar enligt lagen om skatt på energi. Gäller tidsperioden 1 mars 2020 till 31 december 2021.
Riskskatt införs
Stora banker och kreditinstitut ska betala en riskskatt, i det fall då de vid en finansiell kris riskerar att orsaka väsentliga indirekta kostnader för samhället.
Sofia Hadjipetri Glantz
Foto toppbild: Getty Images
Publiceras i samarbete med tidningen Resultat.
Behöver ditt evenemang ställas in eller kraftigt begränsas på grund av pandemin? Nu kan arrangörer och underleverantörer söka ett nytt evenemangsstöd.
Från 10 augusti är det möjligt för arrangörer och underleverantörer att ansöka om evenemangsstöd. För att få stöd krävs att evenemanget skulle ägt rum mellan 1 juni och 31 december 2021 och att det riktar sig till minst 250 personer.
– Tanken är att arrangörer ska våga planera för evenemang trots rådande osäkerhet kring restriktioner, säger Eva Bodén, verksamhetsutvecklare på Skatteverket, i en kommentar på myndighetens webb.
Evenemangsstödet uppgår till 70 procent av de utgifter som inte täcks av intäkter eller andra stöd. Maxbeloppet är 17,5 miljoner kronor, enligt Skatteverket, som har fått uppdraget att hantera ansökningar och betala ut stödet.
Det är även möjligt att ansöka om förhandsbesked.
– På så sätt vet arrangörer att evenemanget uppfyller kraven för att kunna få stöd redan under planeringen, säger Eva Bodén.
De flesta typer av evenemang, med undantag för sådana som till största delen ingår i idrottsrörelsens ordinarie tränings- eller tävlingsverksamhet, kan använda sig av det nya stödet.
Evenemangsstödet går att söka till 31 december 2021.
-> Läs mer om evenemangsstödet på Skatteverkets webb
Sofia Hadjipetri Glantz
Foto toppbild: Getty Images
Publiceras i samarbete med tidningen Resultat.
Ungdomar som sommarjobbar och tjänar minde än 20 135 kronor ska inte betala inkomstskatt. Men tänk på att värdet av kostnadsfria förmåner ska räknas in i inkomsten.
Snart drar semesterperioden igång och kanske täcker du upp med sommarvikarier på företaget? Eller så behöver du ta in extra personal för att hantera en ökad belastning under sommaren. På Skatteverkets webb hittar du information om vilka regler som gäller, och vilka intyg som sommarjobbarna kan behöva lämna till arbetsgivaren för att slippa skatten.
Reglerna som gäller är att den som tjänar mindre än 20 135 kronor på till exempel ett sommarjobb och inte har några andra inkomster under året, inte behöver betala inkomstskatt. Men för att undvika att arbetsgivaren gör skatteavdrag behövs ett intyg fyllas i och lämnas till arbetsgivaren. Intyget finns på skatteverket.se.
Rätt direkt med intyg
– Vi vill gärna påminna dem som sommarjobbar hur de enkelt kan undvika fel skatteavdrag. Om för mycket skatt dras av så betalas pengarna tillbaka, men först året efter. Med intyget blir det rätt med en gång, säger Pia Fagerlund, verksamhetsutvecklare på Skatteverket, i ett pressmeddelande.
Oavsett om sommarjobbaren ska betala inkomstskatt eller inte är arbetsgivaren skyldig att betala arbetsgivaravgift för alla anställda. Även för sommarjobbare. Däremot är det bra att känna till att avgiften är nedsatt för personer som vid årets ingång fyllt 15 men inte 23 år, upp till en månadslön på 25 000 kronor.
Det är också viktigt att komma ihåg att värdet av kostnadsfria förmåner som exempelvis fri bostad, mat eller resor ska räknas in i inkomsten.
-> Här hittar du intyget för att slippa skatteavdrag
-> Skatteverket om sommarjobb
Läs mer: Så hanteras semesterlönen under pandemin
Läs mer: Ännu lägre arbetsgivaravgifter för ungdomar föreslås
Charlotta Marténg
Foto: Getty Images
Publiceras i samarbete med tidningen Resultat.